3~6次潜在志向相关的硕士博士访谈
通过和硕士博士生的结构化访谈，最大限度了解潜在志向相关的能力需求和研究前沿，唤醒青少年"学好当下、从小做起、积胜成势"的内动力和意义感。
硕博群体处于学术研究的前沿，既熟悉志向领域的知识深度，又能以青少年便于理解的方式讲述成长路径。他们的亲身经历，往往能激发青少年对志向领域产生浓厚的兴趣与求知欲。
3~6次潜在志向相关的产业骨干访谈
通过和产业骨干的结构化访谈，最大限度了解志向从业者的工作场景、生活困扰和瓶颈挑战，检验青少年从事志向产业的信念。
产业骨干代表了志向领域"普通精英"的真实状态——他们既有一定的成就，也面临现实的挑战。这种真实性能帮助青少年建立对志向的理性认知，更好地检验内心的坚定程度。
3~6次潜在志向相关的产业精英访谈
通过和产业精英的结构化访谈，最大限度了解潜在志向产业的应用场景和发展前景，激发青少年对于志向产业的兴趣与信念。
产业精英代表了志向领域最高水平的可能性。通过了解他们的成长路径、核心能力与行业洞察，青少年能够清晰地看到"如果我在这个方向深耕，我能到达怎样的高度"，从而激发强烈的向往与行动意愿。
2~4次潜在志向相关的榜样深度咨询
通过深度咨询志向相关的榜样，明确从事志向产业必须具备的能力、素质和里程碑，然后在目标设计教练的帮助下，让青少年建立实现志向的目标体系。
榜样是青少年在志向领域最向往成为的人物原型。极限拆解榜样的成长路径——他们如何起步、如何突破、如何应对挫折——能为青少年提供最直接、最可借鉴的成长蓝图，让志向从抽象变得具体可操作。
阶段服务目标
明确1个核心志向及实现路径，建立清晰的目标体系，帮助青少年从"有3个方向候选"迈向"确定1个核心志向并有清晰的实现路径"